Red flagi w Twoim CV - sprawdź, czy je masz

Masz tylko 6 sekund. Tyle średnio rekruter spędza na czytaniu Twojego CV. Jeśli w tym czasie zauważy błąd, niejasność albo coś, co budzi wątpliwości - aplikacja może wylądować w koszu, zanim zdążysz powiedzieć „rozmowa kwalifikacyjna”.

Najczęstsze red flagi w CV

Brak wypisanych umiejętności
CV bez sekcji „Umiejętności” wygląda, jakbyś nie miał nic konkretnego do zaoferowania. Rekruterzy szybko szukają twardych i miękkich kompetencji - jeśli ich nie znajdą, mogą odrzucić dokument od razu.

Częsta zmiana pracy
Jeśli zmieniasz firmę co kilka miesięcy, możesz wyglądać na kogoś, kto szybko się nudzi albo nie sprawdza na stanowisku. Warto to zbalansować, podkreślając zdobyte umiejętności.

Zbyt ogólnikowe opisy doświadczenia
„Odpowiadałem za obsługę klienta” - brzmi nijako. Rekruterzy wolą fakty i liczby: „Obsłużyłem średnio 50 klientów dziennie, zwiększając sprzedaż o 20%”.

Brak osiągnięć
Sama lista obowiązków to za mało. CV bez efektów wygląda jakbyś tylko „był na stanowisku”, zamiast faktycznie coś wnosił.

Nieprofesjonalny adres e-mail
Jeśli nadal używasz adresu typu kotek123@com, to jest moment, żeby go zmienić. Naprawdę.

Zbyt długie lub zbyt krótkie CV
5 stron tekstu odstraszy każdego. Z kolei pół strony bez treści pokazuje brak doświadczenia lub zaangażowania. Złoty standard: 1-2 strony.

Błędy językowe i literówki
To niby drobiazg, ale aż 77% rekruterów odrzuca CV z błędami. Autokorekta i druga para oczu to Twoi sprzymierzeńcy.

Brak dopasowania do oferty
Jedno CV wysyłane na 20 ogłoszeń = zero efektu. Rekruter od razu widzi, że nie przygotowałeś aplikacji specjalnie pod tę rolę.

Nieczytelny układ
CV pełne kolorów, tabelek i obrazków może wyglądać „ładnie”, ale nie przejdzie przez ATS i utrudni szybkie skanowanie treści. Minimalizm wygrywa.

Brak klauzuli RODO
W Polsce to obowiązkowy element - bez zgody na przetwarzanie danych Twoje CV może zostać odrzucone z przyczyn formalnych, nawet jeśli idealnie pasujesz do roli.

Jak uniknąć red flagów?

• Wypisz umiejętności twarde i miękkie, a także języki obce
• Podkreśl osiągnięcia liczbami i faktami
• Dopasuj treść do oferty (użyj słów kluczowych z ogłoszenia)
• Sprawdź poprawność językową i układ dokumentu
• Używaj profesjonalnego adresu e-mail
• Ogranicz długość CV do 1–2 stron
• Pamiętaj o obowiązkowej klauzuli RODO

Pamiętaj: CV to Twoja wizytówka. Musisz zadbać o jasny, spójny i dopracowany dokument. Każdy szczegół ma znaczenie - bo w rekrutacji liczą się pierwsze sekundy.