Rozmowa rekrutacyjna zaczyna się od researchu

Spotkanie z rekruterem to nie egzamin z wiedzy o sobie. To test z przygotowania. Jeśli przychodzisz na rozmowę bez wcześniejszego researchu, od razu dajesz sygnał: „nie zależało mi wystarczająco, żeby sprawdzić, dokąd aplikuję”.

Pierwsze pytania typu: „Co wiesz o naszej firmie?” albo „Dlaczego chcesz u nas pracować?” padają częściej, niż myślisz. Jeśli Twoja odpowiedź brzmi: „Bo macie fajne biuro i benefity”, możesz spisać rozmowę na straty.

Najczęstsze błędy wynikające z braku przygotowania:

Brak wiedzy o firmie
Nie znasz podstawowych faktów? Branży, wielkości zespołu, produktów? To sygnał, że nie traktujesz procesu poważnie.

Brak znajomości stanowiska
Czytasz ogłoszenie tylko raz, pobieżnie, a potem nie wiesz, czym naprawdę będziesz się zajmować. To od razu wychodzi w trakcie rozmowy.

Nieumiejętność powiązania doświadczenia z rolą
Opowiadasz o projektach, ale nie umiesz pokazać, jak Twoje kompetencje odpowiadają potrzebom firmy. To tak, jakbyś mówił w próżnię.

Ogólnikowe odpowiedzi
„Lubię się rozwijać”, „jestem pracowity”, „cenię pracę zespołową” - to frazesy, które nic o Tobie nie mówią. Konkret bierze się właśnie z researchu.

Jak zrobić research przed rozmową?

• Przeczytaj ogłoszenie kilka razy - wypisz wymagania i zastanów się, jak Twoje doświadczenia do nich pasują.

• Sprawdź stronę firmy - czym się zajmuje, jakie ma wartości, jak komunikuje się na zewnątrz.

• Przejrzyj social media i aktualności - LinkedIn, artykuły, newsy branżowe. To źródło świeżych tematów, którymi możesz zabłysnąć.

• Sprawdź opinie pracowników - Gowork czy LinkedIn podpowiedzą Ci, jak wygląda kultura organizacyjna, dzięki czemu będziesz wiedział na jakie rzeczy zwrócić uwagę i jakie pytania zadać.

• Przygotuj pytania - niech wynikają z tego, co wyczytasz. Dzięki temu pokażesz, że naprawdę się interesujesz.

Dlaczego research robi różnicę?

Pokazuje, że jesteś zaangażowany. Że nie aplikujesz „gdzie popadnie”. Że zależy Ci na konkretnej firmie i stanowisku.

Dobrze przygotowany kandydat:

• mówi pewnie o roli i firmie
• łączy swoje doświadczenie z potrzebami pracodawcy
• zadaje trafne pytania, które pokazują, że myśli długofalowo

Pamiętaj: rozmowa zaczyna się długo przed spotkaniem. A research to Twoja pierwsza odpowiedź na pytanie: „Dlaczego właśnie Ty?”.